készítette Michell Evans
2016. március 25
„Nemrégiben volt néhány rossz időjárási epizódunk, amelyeket a hó és a jégviharok elárasztottak. Szalontulajdonosként pontosan hogyan választja ki, hogy nyitva marad -e vagy sem ezen események során? ”
– Judy B.
Szia Judy. Az Ön feladata, hogy biztosítsa munkavállalóinak, valamint a kettő, valamint a négy lábú fajta biztonságának biztonságát. Nincs oka annak, hogy veszélyeztesse munkavállalóinak, valamint az ügyfelek biztonságát a kedvtelésből tartott állatok fürdőjének és/vagy fodrászának.
Azt javaslom, nézze meg az időjárást. Most, hogy láthatja, hogy mit csinál az időjárási körülmények a táblagépén, a telefonon, a TV -n, valamint a tranzisztor rádión, pontosan ugyanabban az időben, egyszerű a frissítések valódi időben. Nézze meg az intézmény bezárása és a késések hírét. Nagyszerű útmutatók a biztonsághoz.
Ismerje meg kötelezettségeit a hó és a jég tisztításával, valamint a jég adagolásával kapcsolatban. Ha bérbe adja vagy bérbe adja a bérbeadóját, felelős lehet. Nézze meg a szerződését. Ha a tulajdonosa, akkor Ön és önmagában is elszámoltatható a parkolás, valamint a létesítmény biztonságának útja miatt.
Előfordulhat, hogy az éghajlattól függően szükség van egy szolgáltatás felvételére a hó szántására. A lapátolás és a csiszolás a legbiztonságosabb fogadások a járdákra. A só hasznos lehet, azonban irritáló lehet a kutya mancsok számára, valamint a környezet szempontjából rossz.
Győződjön meg arról, hogy mindent megtett, hogy legalább egy órával elkerülje a csúszás és az esést, mielőtt elvárja az első ügyfelét. Ez azt jelentheti, hogy két órával késve, délben, vagy egyáltalán nem. Jelölje meg az előcsarnokát, amelyben elmagyarázza, hogy a padló nedves, és ügyeljen arra, hogy nagy felelősségbiztosítással rendelkezik -e.
Rendkívül fontos, hogy a munkavállalók kockázatmentesek, és nem sértettek annak biztosítása érdekében, hogy ha kinyithatja, van valaki, aki elvégzi a munkát. Ne aggódjon az elveszített jövedelem miatt. Az ügyfelek többsége egyébként újra ütemezni fog. Emlékezzünk arra is, hogy a vőlegény hónapja azt jelenti, hogy a következő három nap hosszú, rendkívül hosszú lesz. Itt van a napsütés!
Kedves Michell,
Egy kis ápolási szalonom van. Van egy munkásom, akit az ügyfelek és a Groomers kedvelnek, rendkívül élvezi a feladatát, mindig időben megjelenik, és sokoldalú az ütemtervében. Fecskendező/groomer asszisztens. Több kapcsolatba lép az ügyfelekkel, mint én. A kérdés az, hogy nem rendkívül nagy a munkájában. Folyamatosan szüksége van irányításra, „elfelejti” a dolgok elvégzéséhez, amelyeknek elmondják, valamint nehéz idővel kölcsönhatásba lépni, és bármilyen típusú bizalommal rendelkező ügyfelek számára időt vesz igénybe. Megvizsgáltam a lehetséges képzési programokat, ám a kis vállalkozásomnak nincs valóban forrása, hogy fizethessek. Nehéz időm van arra, hogy kirúgom őt, ám ő az üzleti pénzembe kerül.
Tisztelettel,
Sandy W.
Ó, Sandy, ez mindig nehéz helyzet. Tulajdonosként minden döntéssel, amellyel foglalkozik, hatással van minden olyan személyre, aki a kis vállalkozásodból él. Időnként az Ön feladata, mint a tulajdonos, hogy meghatározza a sok igényét az egyik igénye felett. Itt van a javaslatom:
Legyen elégedett a munkavállalóval. Ebben a találkozón kérje meg a munkavállalót, hogy tegyen fel 3 ésszerű dolgot, amelyeket nyújthat nekik, hogy elősegítsék őket, és magabiztosabbak legyenek. Kérdezd meg tőlük 3 dolgot, amelyeket megtehetnek. Adjon nekik 30 napot e 6 dolog használatához. Ezen időszak végére egyértelműbb irányba kell állnia ennek a személynek a szerepéhez, vagy sem a vállalkozásában. Lehet, hogy nem akarja elmondani a munkavállalót a 30 napról. Ez fenyegetésnek, valamint a hatékonynak is érzi magát, ez még rosszabbá teheti a dolgokat.
Példák az Ön által nyújtott dolgokra; Egy rendetlen munkaterület, egy konkrét ebédszünet, rendszeres találkozók a sikerek megvitatására, valamint a hét nehézségeire, az eladott kiegészítő szolgáltatások ösztönzésére.
Példák azokra a dolgokra, amelyeket a munkavállaló nyújthat; Az önmeghatározások a tükörben minden reggel munka előtt, a mindennapi feladatlista, a szkriptek a hozzáadási szolgáltatások eladásának megítélésére, megőrizni a jól szervezett munkaterületet.
Mindig ügyeljen arra, hogy dokumentálja ezeket a megbeszéléseket, valamint az eljárásait a problémák kezelésében, valamint megértse az állam munkavállalójának lökésére vonatkozó jogszabályait. Ez a 30 napos terv időt ad a csere keresésére.
Ha a 30 nap után visszatérnek a régi viselkedéshez, akkor azt kell választania, hogy továbbra is felhasználja őket. Ha hatékonyan megőrzik a sokkal jobb feladat teljesítményét, megismételheti ezt a 30 napos javítási folyamatot.
Valaki kirúgása soha nem könnyű. Ne feledje, hogy ez a személy nem virágzik a környezetében. Rendkívül jó lehet, hogy újat követelnek, hogy valóban élvezzék magukat. Vigyázz magadra. ✂
Multi-legjobb show-ban vagyok, valamint a legjobban körbejáró vagyok. Sok Barkleigh kitüntetési díj címzettje vagyoks. Ezüst és aranyérmes vagyok a GroomTeam USA számára. Én vagyok az Év Show Dog Groomer bajnoka. Az Andis Clipper Company tanára vagyok. 2000 óta mentor vagyok, mint ápolási oktató. És én is vőlegényem, hogy megéljek, csakúgy, mint te. Kérjük, küldje el aggályokat a michell@groomingtutor.com címre
Teljes
1
Megoszt
1
0
0
0
0
Hirdetések